马斯克和马云 " 华山论剑 "。马斯克说，人工智能一定会比人类更聪明。果然，马斯克曾投资的 chatgpt 横空出世，人工智能已经取代了新一版职业大典里的 600 多种传统职业。

(资料图片仅供参考)

这一届退休人员正面临最大的难题：自己刚退休，儿女也要就业，不得不为儿女的求职发愁了。在孩子的职业规划上，父母应该发挥什么作用呢？要有三个层次：

第一层次：父母在一定领域有影响力、有资源、有决定权，可把孩子安排到权力辐射范围之内，让孩子少走十年弯路，那就一定听从安排。

第二层次：父母有阅历、有知识、有判断力，熟悉当今社会和职场的潜规则，可以指导子女进行职业规划，可听听他们的意见。

第三层次：普通的父母，既没有运作能力，也没有高远的眼光和长远的格局，自己都没混明白，就别胡乱指点子女就业了。

但是，作为父母毕竟在社会打拼多年，有一定的职场经验，可以帮子女把把关，所以，要奉劝子女不要从事这 6 种职业，干得时间越久，转行就越被动。

【1】被 chatGPT 取代的职业。

chatgpt 火遍全球，央视网做了一个调查，大家普遍认为 chatgpt 最容易取代的十个职业：1. 电话营销员，2. 数据录入员，3. 社交媒体管理者，4. 客服代表，5. 行政助理，6. 翻译，7. 新闻记者，8. 金融分析师，9. 法律职业者，10. 医疗保健专业人员。

【2】容易被编码的职业。

未来大数据、机器人、数控机床、人工智能系统将取代 2 种职业。一类是简单地、重复的劳动性职业，一类是容易被编码、编程的职业。

第一类容易理解，比如，生产车间操作工被数控机床替代了，流水线上的作业工被机械手臂取代了，固定线路的司机被无人驾驶取代了，收银员被扫码机器取代了，理货员都能被机器人取代了，等等。

但是，第二类容易被编码的职业，大家还暂时缺乏危机感，但这一天早晚要到来。比如说，现在的很多体育新闻，并不是体育记者采写的，而是新媒体 " 中央厨房 " 像预制菜一样加工出来的，还有什么职业不能被取代呢？

我们知道以前大量消化女性就业的职业，很多都被人工智能取代了。比如，以前高大上的翻译，并不需要这么多人了，用一个手机软件就够用了。以前高大上的审计、审核、查验、理赔、报销、柜员、会计、出纳等等职业，它们都能被编码，用人工智能取代，只留 20% 的人工审核就可以了。

【3】影响健康的职业。

前几年，网上热议 " 工作 996、生病 ICU"，引起了有关部门高度重视，大报都批评了一些 " 血汗工厂、榨汁公司 "，现在总算收敛了一些。后来，网上又热议 " 骑手困在算法里 "。骑手拼命奔跑，也跑不过算法，累到吐血，也别想多赚钱。

当然了，外卖、快递、跑腿、滴滴、专车，等等，这类职业，靠的就是勤劳，看上去多劳多得，但简单重复，没有成长，容易出现交通事故，更容易累垮了身体。可以趁年轻干几年，千万不要干长时间了。

【4】三性岗位人员。

什么是三性岗位？目前，很多企业，尤其是一些国企，都在招劳务派遣制员工，安排在临时性、替代性、辅助性（三性）的岗位上。常见的三性岗位，主要有保安、保洁、司机、勤杂、理货、收银等岗位。

还有一些企业，变通操作 " 三性 " 岗位，违规把很多一线操作岗位（比如，加油员、作业工、流水线工人、操作员，等等），甚至一些主体岗位（比如，通用性的程序员、推销员、销售员，等等）也变了成劳务派遣岗位。这些岗位人员，被替代性强，收入低，受身份限制，看不到成长的希望。

【5】劳务派遣制员工。

劳务派遣制，是一个二十年前引进的 " 洋玩意 "，在国内土壤上应该是 " 水土不服 " 的。从本质来说，它就是一个变相 " 欺压 " 员工的措施。

企业既然缺员，就应该招聘正式员工。为什么大量招聘劳务派遣工呢？

企业的根本出发点，就是降低用工成本，逃避管理责任，回避劳务、工伤、辞退等风险。说白了，就是为了欺压这个群体。

很多求职者和他们的父母并不知道劳务派遣的概念。一些无良的企业还故意欺骗求职者，说什么劳务派遣与正式工同工同酬，其实，劳务派遣制员工根本不是企业的员工，而是第三方劳务公司的员工，充其量是企业的 " 二等员工 "。

【6】业务外包工。

如果说劳务派遣工是企业的 " 二等员工 "，那么，业务外包工就是 " 三等员工 "。

为什么近年来涌现出大量的业务外包工呢？这是因为 2016 年出台了进一步规范劳务派遣用工模式的通知，纠正企业大量使用劳务派遣员工，造成员工之间的不平衡，要求劳务派遣制员工只能用在三性岗位且不能超过用工总量的 10%。

很多企业用劳务派遣员工占比高达 90%，怎么办呢？他们创造了一个新的用工模式，就是所谓的 " 业务外包 "。

什么是业务外包呢？如果说劳务派遣制，劳务公司向用人企业派遣的是劳务（人员），那么，业务外包，就是劳务外包公司向用人企业承揽了业务（项目包），人员只是 " 业务包 " 里的业务量，而不是 " 人 "。

所以，业务外包工对于用人企业来说，根本不是一种 " 员工 "，而是一种 " 工作量 " 而已，连三等员工都算不上。受到身份限制，转正几乎不可能，职业发展的前途非常渺茫。

PS：本文没有任何歧视的意思，但凡你能找到正经工作，就不要从事或不要长期从事以上这 6 种工作。找不到合适的工作，短期作为过渡性职业也是可以的。