三湘都市报·新湖南客户端8月4日讯（全媒体记者 王智芳 实习生 甄莹滢 通讯员 谢旭 梁露）企业招工难？那就靠信用吸引吧！今天，记者从长沙市人社局获悉，对用人单位2023年度劳动保障日常检查、双随机抽查、书面审查、监察处罚及和谐劳动关系评选等结果，对长沙市用人单位“2023年度用人单位劳动保障（含工资支付行为）守法诚信”进行等级评价。

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此次诚信等级评价包含长沙市行政区域内的各类企业（含劳务派遣单位、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构）、企业化管理的事业单位、社会团体、民办非企业、有雇工的个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位。在长沙市市场监督管理、机构编制、民政等部门注册登记或者许可的用人单位，长沙市人社局实施劳动保障守法诚信等级评价工作。在区县（市）市场监督管理、机构编制、民政等部门注册登记或者许可的用人单位，由同级人社部门实施劳动保障守法诚信等级评价工作。

对用人单位实施劳动保障监察书面审查的内容主要包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立和解除劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、遵守工作时间和休息休假规定、支付工资和执行最低工资标准、参加社会保险及缴纳社会保险费的情况等。

根据企业2023年度信用档案记录，将企业守法诚信等级划分为A、B、C三个等级。A级为劳动保障诚信示范单位，B级为劳动保障诚信合格单位，C级为劳动保障失信单位。

对遵守劳动法律法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的企业，评为A级；对存在劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的，或因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响等的企业，评为C级；对诚信等级评价内容进行逐项评定，用人单位不能被评定为A级，但不属于C级所列情形的，评为B级。

不同等级的用人单位在用人监管中有何区别？长沙市人社局相关负责人表示，对被评为A级的企业，除被投诉举报外，相关职能部门一般不对其进行劳动保障监察执法检查；对B级企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次；对C级企业，列入劳动保障监察重点对象。人社部门将与市场监管、金融、住建、税务等部门以及工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

8月1日至12月31日，用人单位对照书面材料审查和诚信等级评价内容，认真进行自查自评，并及时进行网上申报。个别因企业改制破产等原因不具备网上申报条件的，可以联系劳动保障守法诚信等级评价办公室进行现场申报。市、区县（市）劳动保障守法诚信等级评价办公室根据申报情况及时进行初步审查。

审查复核与随机抽查

2024年2月底前，劳动保障守法诚信等级评价办公室对初步审查情况进行审查复核，并根据工作需要，适时随机抽取部分用人单位进行现场核实。对不按时参加书面审查、不按时报送书面材料的用人单位，进行督促检查，并责令限期改正，拒不改正的，依法予以立案查处。

等级评定及结果公示

2024年3月10日前，在书面材料审查的基础上，结合日常巡视检查、专项执法检查、举报投诉调查等工作取得的用人单位劳动保障守法诚信信息记录，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况按A、B、C三个等级进行守法诚信等级评定，按照一户一档的原则建立用人单位劳动保障守法诚信档案，并于2024年3月15日前将劳动保障守法诚信等级评价结果通过长沙市人社局门户网站和新闻媒体等方式向社会公示。