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金山区加快落实南北转型人才政策，为区域高质量发展提供“智力”支撑。去年6月，市政府出台加快推进南北转型发展的实施意见及配套支持政策，明确“南北地区重点转型区域的人才政策参照五个新城人才发展的实施细则执行”。金山区第一时间启动申报推荐工作，目前共受理居转户（7转5）63人，审批通过留学生落户660户（735人）、同比增长311.63%。

一是加强衔接，推动政策落细落实。结合区域实际，发布区“1+X+Y”人才政策，其中，“1”是指1个区级人才总政策；“X”是指多部门联动协同配套政策，包括人才积分、人才安居等6个；“Y”是指行业领域专项配套政策，包括教育、卫生、农业等6个。该政策改变以往以学历和职称为主要评价标准的模式，升级为以人才能力、实绩、贡献等为主，使得人才分类评价体系更加科学完善，让原本因学历等原因无法安居的企业紧缺人才也能享受政策红利。

二是优化服务，推动政策应享尽享。以区人才服务中心为核心，高新区、碳谷绿湾、湾区科创中心人才服务站为“基站”，建立“1+3+N”服务模式，将人才服务延伸至各类企业。同时，打造“全岗通”人才服务专员队伍，主动为重点企业人才提供上门政策宣讲、指导、受理等服务，目前已为和辉光电、合全药业等109家重点企业提供上门政策指导及业务初审服务34次。

三是强化宣传，推动政策应知尽知。线上，通过i金山、金组工、金山人社微信公众号等融媒体发布“金才微讲堂”推文20篇，制作人才新政AI解读视频4期，阅读量超过15万人次。线下，开展人才政策“三进三同步”（进园区、进校区、进社区和与招商引资同步、与企业注册同步、与社区服务同步）、企业走访宣讲等活动26场，覆盖用人单位404家。同时，针对高频和重点难点问题，以专题讲解、案例分析、图文阐述等形式开展针对性解读。