(资料图片仅供参考)

随意浏览了一下某招聘平台，看了看硬件工程师的招聘情况。结果发现有不少公司招硬件工程师，而且开出的薪资也不少，其中有一间格外吸引人，他们开出的工资月薪竟然高达150K，亮瞎了我们的眼睛。

我翻阅了他们的招聘要求，要求如下。

工作职责1，负责产品的硬件需求分析，架构设计，详细设计。完成硬件相关器件选型，原理图，协助设计PCB Layout;2，参与板级，整机测试，产品的可靠性测试，转产以及生产的支持工作；协助单板EMC测试及协助产品认证相关工作；3，参与硬件降成本，兼容替代，备料等工作，解决产品硬件相关供链问题。任职要求1，电子类相关专业，本科及以上学历，8年以上硬件开发设计经验，熟悉车载汽车电子硬件开发流程，有4年以上车载汽车电子行业经验；2，对常见的硬件知识，包括电源，时钟，常见高速接口（USB,MIMP,LVDS,

HDMI等），复杂小系统（多核CPU,SOC,DSP+DDR+FLASH）非常熟悉；

3，对SI/PI有深入了解；4，熟悉EMC设计，可靠性设计，DFM设计，能在方案阶段融入这部分需求；5，较强的团队沟通能力，责任心，上进心，良好的学习能力，能够在较大压力下很好的完成工作，具有较为开放式的思维；6，有10人以上硬件团队的管理经验。

发现他们的招聘要求中，很多条件我都是符合的，因为我现在的工作基本上就是这样的。平时就是根据项目的功能需求，分析和总结硬件需求，然后评估和选定硬件方案，接着进行相关器件选型，完成原理图设计，最后协助Layout工程师完成PCB设计。并且我自己的Layout能力也不差，低速板画过不计其数，信手拈来，高速板设计也有丰富的经验。有丰富的硬件调试经验，较强的电路分析能力和独立解决问题的能力。

不过，其中有一条要求我不合适。因为我没有10人以上硬件团队的管理经验，只带过一两个新人，安排和指导过助理工程师工作，没有带领过团队。